إبسون تعلن عن أربعة تعيينات قيادية استراتيجية في منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا ووسط وغرب آسيا

تشير ترقية أربع قيادات نسائية في الإدارة العليا إلى التزام الشركة القوي بالتنوع والمساواة والشمول.

قامت شركة إبسون الشرق الأوسط بترقية أربعة من قادتها المميزين لشغل مناصب إدارية عليا في منطقة عملياتها في الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا ووسط وغرب آسيا، والتي تديرها من مكتبها الإقليمي في دبي بالإمارات العربية المتحدة. وتؤكد هذه الترقيات الاستراتيجية للفريق القيادي للشركة التزام ذراع المبيعات التي تم إنشاؤها حديثاً في إبسون بالاستثمار في هذه المناطق الحيوية وتوسيع حضورها فيها.

وستساهم هذه التعيينات في تسريع نمو شركة إبسون الشرق الأوسط وزيادة حضورها على مدى السنوات الخمس المقبلة، فضلاً عن تحسين عملياتها في بعض المجالات الرئيسية التي تستهدفها.
هذا وتم تعيين كريستين تشوا مديرة للتخطيط الاستراتيجي، بينما تولت ناتالي هاريسون منصب مدير التسويق، وتم تعيين رازيا محمد مديرة للخدمات والدعم، في حين تولت تشارلي ستيفنز منصب مدير الموارد البشرية.

وفي معرض تعليقه على هذه التعيينات، قال نيل كولكوهون، رئيس شركة إبسون في منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا ووسط وغرب آسيا: "نحن فخورون جداً ببناء هذا الفريق القيادي القوي بينما نواصل الاستثمار في الأسواق الرئيسية وتعزيز حضورنا فيها. ويشكل هذا الإنجاز خطوة مهمة نحو تعزيز التنوع والشمولية داخل صفوف قياداتنا. ونحن لا نعترف من خلال ترقية هذه القيادات النسائية الموهوبة جداً إلى مناصب رئيسية، بمساهماتهن الكبيرة والرائعة فحسب، بل نقدم أيضاً نماذج يحتذى بها للنساء داخل شركتنا وخارجها. وأنا أؤمن بأن التنوع في القيادة يثري عملية اتخاذ القرار، ويدفع عجلة الابتكار، ويخلق بيئة عمل يمكن للجميع فيها الازدهار وتحقيق النجاح".

هذا وتبلغ نسبة النساء في المناصب الإدارية في شركة إبسون الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا ووسط وغرب آسيا حالياً 47%، مما يعكس التزام الشركة المستمر بتعزيز التنوع والشمول على جميع المستويات. وتعمل إبسون على تعزيز هذا الالتزام من خلال مبادرات عدة، مثل برامج التدريب الداخلي، وتدريب القيادة، ومسارات التطوير المهني الشفافة.

وسوف تقود كريستين تشوا، من منصبها الجديد كمديرة للتخطيط الاستراتيجي، العمليات الرئيسية لتحليل وتخطيط المبيعات، وستقدم معلومات بشأن الاستراتيجية الوظيفية للشركة، وستعمل على تعزيز الدقة التشغيلية وتحليل الأعمال لفريق القيادة العليا للمبيعات في الشركة. وكانت كريستين قد انضمت إلى مكتب إبسون في المملكة المتحدة في عام 2019 كمديرة لتخطيط الأعمال قبل أن تترقى في السلم الوظيفي وتشغل منصب مدير أعمال أول في دبي.

وتشمل مهام ناتالي هاريسون كمديرة للتسويق قيادة فريق التسويق لتحديد وتنفيذ استراتيجيات الشركة في جميع أنحاء المنطقة. وكانت ناتالي قد انضمت إلى مكتب إبسون في المملكة المتحدة في عام 2018 كمديرة لخدمات التسويق في المملكة المتحدة وأيرلندا. وشغلت في السابق مناصب تسويقية وتشغيلية عليا في عدة شركات عبر صناعات مختلفة، بما في ذلك التكنولوجيا والألعاب وتجارة التجزئة.

وستقوم رازيا محمد انطلاقاً من منصبها الجديد كمديرة للخدمات والدعم، بقيادة فريق يركز على تحسين الإنتاجية والكفاءة التشغيلية، مع وضع العملاء في المقام الأول. وستكون مسؤولة عن قيادة التحول من الخدمات المدرة للتكاليف إلى الخدمات المدرة للربح وذلك عبر تعزيز فرص تقديم دعم ذي قيمة مضافة لأصحاب المصلحة في إبسون ولعملائها. وقد انضمت رازيا إلى مكتب إبسون في دبي في عام 2020 كمديرة للخدمات والدعم لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

وتتضمن مسؤوليات تشارلي ستيفنز كمديرة للموارد البشرية قيادة وظيفة الموارد البشرية في الشركة، وعقد الشراكات مع الأعمال لبناء بيئة متنوعة ومبتكرة يمكن فيها للأفراد والشركة أن يزدهروا بشكل متبادل. وكانت تشارلي قد انضمت إلى مكتب إبسون في المملكة المتحدة في عام 2018 كمستشارة أولى للموارد البشرية لدعم منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، ثم انتقلت إلى الإمارات العربية المتحدة لتتولى منصباً تشغيلياً في قسم الموارد البشرية في عام 2020. وتمت ترقيتها لترأس وظيفة الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا ووسط وغرب آسيا (المعروفة سابقًا باسم منطقة رابطة الدول المستقلة والشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا) قبل ترقيتها مؤخراً في يوليو 2024 لشغل منصب مدير الموارد البشرية.